Delavci dobili pravico do odklopa

S 16. novembrom 2024 je v Sloveniji stopila v polno veljavo pomembna sprememba delovne zakonodaje, ki delavcem prinaša pravico do odklopa. Ta pravica zagotavlja, da delavci med počitkom ali upravičeno odsotnostjo z dela niso dolžni biti dosegljivi za delodajalca. Ukrep predstavlja korak k boljši zaščiti pravic delavcev in uravnoteženju poklicnega in zasebnega življenja.

Pravica do odklopa: jasne meje med delom in počitkom
Pravica do odklopa pomeni, da so delavci razbremenjeni dolžnosti, da se odzivajo na službena sporočila ali klice izven delovnega časa. Namen tega ukrepa je zmanjšati stres, izboljšati kakovost življenja in preprečiti prekomerno delo, ki ga prinaša stalna dostopnost prek elektronskih naprav.

Dodatna zaščita za sindikalne zaupnike
Poleg pravice do odklopa so se z novelo zakona o delovnih razmerjih uveljavile tudi spremembe, ki prinašajo dodatno zaščito sindikalnim zaupnikom. V primeru, da pride do odpovedi zaposlitve, njihovo delovno razmerje ostaja veljavno do odločitve delovnega sodišča na prvi stopnji oziroma največ šest mesecev. Če delodajalec sindikalnemu zaupniku prepove opravljati delo, bo zanj veljalo višje nadomestilo – 80 odstotkov plače, namesto dosedanjih 50 odstotkov. Prav tako so zaupnikom zagotovljeni dodatni mehanizmi pravnega varstva proti morebitnim sankcijam, kot je pisno opozorilo pred odpovedjo.

Korak k boljši delovni kulturi
Novi ukrepi predstavljajo pomemben korak k bolj pravični in vključujoči delovni kulturi, ki ščiti pravice delavcev ter spodbuja bolj uravnotežen odnos med delom in prostim časom. Pričakuje se, da bodo pozitivno vplivali na produktivnost, zadovoljstvo in duševno zdravje zaposlenih.

V prihodnjih mesecih bodo pravice in odgovornosti na tem področju pod drobnogledom tako delavcev kot delodajalcev, saj bodo nujno potrebne tudi prilagoditve delovnih procesov in kulture na delovnih mestih.